W 2013 r. skumulowano literaturę dotyczącą wpływu wzrostu gospodarczego na zatrudnienie oraz tego, w jaki sposób wzrost ten powiązany jest z zatrudnieniem na poziomie makro, sektorowym i przemysłowym.
Naukowcy znaleźli dowody sugerujące, że wzrost produkcji i usług ma dobry wpływ na zatrudnienie. Ich zdaniem wzrost PKB na zatrudnienie w rolnictwie jest ograniczony, ale ten wzrost wartości dodanej miał stosunkowo większy wpływ. Wpływ na tworzenie miejsc pracy przez przemysł/działalność gospodarczą oraz zakres materiału dowodowego i kluczowych badań.
W przypadku ekstraktów, po raz kolejny znaleźli oni obszerne dowody sugerujące, że wzrost w sektorze ma ograniczony wpływ na zatrudnienie. Jednak w sektorze włókienniczym, chociaż dowody są niskie, badania wskazują, że wzrost gospodarczy pozytywnie przyczynił się do tworzenia miejsc pracy. W sektorze agrobiznesu i przetwórstwa żywności, ich wpływ na wzrost był pozytywny. O zatrudnieniu więcej Brasco Recruitment.
Stwierdzono, że większość dostępnej literatury skupia się w pewnym stopniu na krajach OECD i krajach o średnim dochodzie, gdzie wpływ wzrostu gospodarczego na zatrudnienie okazał się pozytywny. Badacze nie znaleźli wystarczających dowodów, aby stwierdzić jakikolwiek wpływ wzrostu na zatrudnienie w krajach najsłabiej rozwiniętych, mimo że niektórzy wskazywali na pozytywne skutki, inni wskazują na ograniczenia. Zalecili oni, aby niezbędne były uzupełniające polityki, które zapewnią pozytywny wpływ wzrostu gospodarczego na zatrudnienie w krajach najsłabiej rozwiniętych.
Rekrutacja i selekcja pracowników a globalizacja i stosunki pracy
Jeśli chodzi o handel, przemysł i inwestycje, nie znaleziono w nich wystarczających dowodów na pozytywny wpływ polityki przemysłowej i inwestycyjnej oraz innych polityk i inwestycji na zatrudnienie, podczas gdy istnieją duże zbiory dowodów, a dokładny wpływ pozostaje kwestionowany.
Naukowcy badali również związek między zatrudnieniem a nielegalną działalnością w tym rekrutacja i selekcja pracowników. Wykorzystując dowody z Afryki, zespół badawczy stwierdził, że program dla byłych bojowników liberyjskich ograniczył liczbę godzin pracy w związku z nielegalnymi działaniami.
Program zatrudnienia zmniejszył również zainteresowanie pracą najemników w pobliskich wojnach. W badaniu stwierdza się, że chociaż wykorzystanie nakładów kapitałowych lub środków pieniężnych na pokojową pracę przyczyniło się do ograniczenia nielegalnej działalności, sam wpływ samego tylko szkolenia jest raczej niewielki.
Równowaga między efektywnością gospodarczą a sprawiedliwością społeczną jest ostateczną debatą w dziedzinie stosunków zatrudnienia.
Wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawcy, generując zyski w celu osiągnięcia i utrzymania wydajności ekonomicznej, zachowując równowagę z pracownikiem i tworząc sprawiedliwość społeczną, która jest korzystna dla pracownika, tak aby mógł finansować i cieszyć się zdrowym życiem.
Globalizacja przyczyniła się do tego poprzez stworzenie pewnych czynników ekonomicznych, które uniemożliwiają lub dopuszczają różne kwestie zatrudnienia jak np rekrutacja i selekcja pracowników. Ekonomista Edward Lee (1996) bada skutki globalizacji i podsumowuje cztery główne kwestie budzące niepokój, które mają wpływ na stosunki pracy.